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Obtiene GKN certificación en NADCAP |
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 Pablo Meraz, Inspector NDT Nivel II y Armando López, Gerente de Calidad con el certificado de NADCAP. Mexicali, B.C.- La empresa GKN Aerospace oficialmente recibió la certificación en NADCAP que le permitirá trabajar con su cliente Rolls-Royce y de igual manera le permitirá acceder a más clientes, informó Armando López, Gerente de Calidad. “El motivo de obtener esta certificación es poderle trabajar a más empresas, en este caso es para Rolls-Royce, que son un corporativo muy grande como GKN, y para poder trabajar con ellos un requisito fue acreditarnos en NADCAP y lo siguiente es recibirlos a ellos del 03 al 05 de agosto, viene gente del corporativo que nos va a auditar”, destacó directivo. Agregó que la auditoría consiste no nada más en poder hacer esta prueba no destructiva, sino todo el proceso, GKN son capaces de manufacturar la parte que ellos quiere, pero deben de estar avalados por NADCAP para que se pueda inspeccionar el producto. |
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Reliza Esterline feria de la salud para empleados |
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 A fin de acercar atención medica, así como orientar a sus empleados a detectar oportunamente enfermedades, la empresa Esterline México, consuma día de la salud. Tijuana B.C.-En atención al bienestar de sus colaboradores, la empresa Esterline Power Systems, continua brindando valor agregado, a través de las múltiples actividades en beneficio de su personal, reforzando la ya tradicional “Feria de la Salud”, así lo dio a conocer la supervisora de Recursos Humanos, Jessica Tadeo.
Destacó que el evento que tuvo sede en las instalaciones de la empresa, fue dirigido al personal en general, con un enfoque promocional a la salud social, familiar y ambiental, cuyo objetivo es educar, atender y detectar oportunamente enfermedades, así como compartir un agradable día de convivencia.
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Culminan escuela para padres empleados de Esterline |
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 Asociados participantes. Tijuana B.C.- Como parte del compromiso social y en apoyo al recurso humano, asociados de Leach International en colaboración con el DIF Tijuana, contribuye a la preparación personal de sus asociados, mediante los esquemas de “Escuela para padres”.
En entrevista con Jessica Tadeo, Supervisor de Recursos Humanos, informó que este es el primer grupo que se conforma, con una participación de 29 colaboradores, en un total de 9 sesiones, equivalentes a 2 meses de entrenamiento.
“El curso fue muy productivo y bien acepatado por la gente, sin embargo aun no se tiene una fecha exacta para la siguiente sesión, pero sí las expectativas de seguir impulsando el desarrollo humano dentro de la empresa” expresó.
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