Edición Digital de Siglo 21

 

 

 

 

 G5 premia la puntualidad y permanencia de sus elementos de seguridad 

Mexicali, B.C.- La agencia de servicios de Seguridad Privada G5 llevó a cabo una ceremonia para galardonar a más de 60 asociados ...

Ciudad de México.- El mercado laboral en México y el mundo es un claro reflejo de las transformaciones sociales y culturales que estamos viviendo.

 

 

Siendo la tecnología uno de los elementos cruciales para dichos cambios.

 

Esta evolución muestra que las carreras del futuro no son las mismas que conocemos hoy en día, ya que mucho tiene que ver el desarrollo de nuevas tecnologías como la realidad aumentada, los drones y la ciberseguridad.
 
De acuerdo con la consultoría de recursos humanos ManpowerGroup, entre las carreras del futuro se encuentran:
 

  1. Creador de partes del cuerpo.
  2. Granjero de alimentos creados mediante ingenería genética (cultivos y animales)
  3. Granjero eólico
  4. Diseñador de vehículos alternativos
  5. Ingeniero biorefinador
  6. Diseñador de contenidos a la medida.
  7. Granjeros verticales.
  8. Farmagranjeros.
  9. Nanomédicos.
  10. Consultor geriátrico.
  11. Especialistas en seguridad biomédica.
  12. Especialista de archivo virtual.
  13. Cirujano para aumentar la memoria.
  14. Pilotos, guías turísticos y arquitectos del espacio.
  15. Policías de modificación de clima.
  16. Abogado virtual.
  17. Consultor de avatares.
  18. Personal brander.
  19. Networker social.
  20. Broker de tiempo.

Según la Encuesta de Escasez de Talento 2018 de ManpowerGroup, el 50% de las empresas presenta dificultades para cubrir algunas vacantes debido a la falta de personal con las nuevas habilidades técnicas y profesionales que requieren las diferentes industras y sectores.
 
En 2018, los empleadores en Japón (89%), Rumania (81%) y Taiwán (78%) señalaron que tienen mayores dificultades para cubrir puestos, lo que se convierte en una amenaza para el crecimiento y la eficiencia operacional.
 
Con la revolución de habilidades surgen nuevos roles de forma tan rápida que hace que muchos otros se vuelvan obsoletos. Los candidatos dispuestos a aprender están cobrando un valor más importante para los empleadores, que aquellos que ya cuentan con ciertos conocimientos.

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